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勞務派遣


  服務對象:

  一般經省市勞動人事部門廳批準可成立專業的人力資源服務公司,主營業務有人力資源外包,人力資源派遣以及通過招聘網為 企業提供人才的供應信息,為個人提供求職登記,推薦工作;同時也為企業提供代理招聘會的舉辦,法律法規的咨詢等工作。

  合作方式:

  可以通過與省市勞動部門和各個大中專院校、職業技工學校等建立了聯系、合作關系,為企業儲備了勞動力資源,同時也為應往屆畢業生、閑置待業學生以及社會各界待業人員提供了許多的就業機會;其線上招聘網站可以是青年創業就業 指導中心(由團市委聯合市勞動和市教育局、市科技局、市農業局、市民政局和廣電傳媒有限公司等部門,依托企業、高校、媒體成立旨在為提高青年創業就業能力的政府部門。成為省市當地求職招聘網站。

  崗位要求:

  《勞動合同法》第66條規定:“第六十六條  勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”“前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。”“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定。”

  優勢:

優勢

 派遣前

 派遣后

規避風險

1.受到政府相關部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等

1.直接得到權威勞動法專家和HR專家的指導,在建立良好政府關系的基礎上,提高HR管理水平

2.意外地收到人社部門的檢查單

2.利用分布在全國各地的服務伙伴,全程掌控和解決當地人事問題

3.因勞動糾紛,收到勞動仲裁部門的訴訟函

3.簽訂具有法律效應的合作合同,得到放心的專業服務

簡化流程

1.員工入職時,企業的HR到人社部門辦理用工備案

 通過我們的專業服務,妥善辦理員工入職、離職的各種手續(含社會保險交納、轉移等),可定時向公司提交相關報表 。

2.員工入職后,企業的HR與員工簽訂勞動合同并進行新員工入職培訓

3.員工入職后,企業的HR到人社部門或商業保險公司辦理社保或商保

4.員工離職后,企業HR到人社部門辦理用工解除手續

5.員工離職后,企業的HR到人社部門或商業保險公司辦理社保或商保的轉移手續

降低成本

1.HR人員的工資、獎金、福利待遇等

 充分利用政策差異,幫助客戶設計降低人力資源成本方案。

2.為HR人員配置的辦公用品、電腦系統等

3.HR人員處理事務性工作所必需的差旅費、交際費等行政支出

節省時間

HR人員1天:到人社部門辦理新員工錄用和員工離職手續,包括員工檔案轉移、政審、職稱評定、外省市員工的人事手續等

3分鐘:通過E-mail或FAX通知我們代為辦理相關手續

HR人員1天:到人社部門、公積金管理中心辦理員工的社保、公積金等社會福利

3分鐘:在服務專員上門時,交接資料,確認需求和服務總結報告

HR人員1天:到相關部門接受人事新政策培訓等各種學習班

3分鐘:通過人力資源網,得到全國各地最新政策。足不出戶在短時間內迅速培訓成為"專家"


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